根据《农业农村部办公厅关于做好 2023 年高素质农民培育工作的通知》（农办科〔2023〕11 号）部署要求，结合宣城市宣州区实际，为进一步扎实有效推进高素质农民培育工作，加快形成与产业需求相适应、与农村发展相协调的高素质农民队伍，特总结宣州区2023年高素质农民培育经验，形成典型案例。

2023年宣州区高素质农民培育任务总计260人，培训进度各月稳步推进。在培育准备、实施、训后整体过程中，各承办方积极实施收获良多实用经验。现以承办方安徽海轩职业培训学校负责班级为例，进行经验萃取。具体情况如下：

一、准备阶段经验萃取

1、打造农民愿意听的培训“菜单”，本地外地“大厨”，各展所长。

说起农民培训，之前有人说这工作不难，但只有全程参与了才能知晓其中的门道，想要切实做出“实效”，需要做大量工作。

高素质农民培训方案看似简单只有几页纸，实则融入大量思考和心思。“年龄差异、学历差异、需求差异”这“三大”门槛是当下农民培育普遍存在的问题。如何实现培训效果的最大化，十分关键。

安徽海轩职业培训学校（以下简称海轩学校）在方案制定阶段，结合“当地、当下、当季”原则，加以随机了解不同学员的想法建议，等多方综合下对理论课程进行选材定调。同时在授课老师的选择上遵循因地、按需选人；如：对于农业相关政策的解读，选择当地农业农村局相关体系负责人或老师。这样的师资更加熟悉宣州区详细真实且具体的信息，能够给到学员及时准确的政策情况，甚至帮助学员直接对接到相关农业负责人，为学员的农业生产和发展带来实实在在帮助。

对于专业技能类课程，海轩学校则拓宽思路，高校农业领域专家教授、本土有知名度田间专家、省里有影响力农业专家等，都会成为专业课程的授课人选。这些“精挑细选”的教师一有职称，二有丰富田间经验、三有深厚扎实理论，既能满足高素质农民培育的师资要求，同时授课内容贴合农民需求，能解决学员实际生产中的疑难杂症，同时又能和学员建立长期联系答疑解惑，授课专家更加多元化。站在学员角度定题选师，从而让培训更易走进学员心里，学到脑中，用于生产。 在今年的培育期间，海轩学校这样的定题选师方式获得了学员和老师的双方认可好评。

二、训中实训考察经验萃取

1、让农民在田间地头享受知识的“大餐”。

互动式考察常态化，规避走马观花式参观；考察中融入案例分析和相互讨论、室内座谈、田间实践，同时做到能实操的实操、能演示的演示、能口尝的口尝，能拍照的拍照。尽可能脚动手动嘴动脑动，

为及时把学员参观学习带来的视觉和内心触动转化为实际效果，通过海轩的特色课程“围炉对话”加以萃取，引导学员主动表达和思考，并相互交流收获，共同探讨面对的具体困难和问题，在巩固考察学习成果的同时达到了取长补短、共同提高的培训效果。保障了实训学习的全面性、实用性。

同时积极关注参与各类农业赛事及大型农业活动，在农业农村局组织和支持下，学员积极参与到2023年高素质农民职业技能大赛中，参加农交会培训学习、今年并有宣州区高素质农民学员成为农交会的参展商之一 ，向各地人士展示自己的农产品，是一大进步突破。

加上科学的课程设计、精心的师资匹配。这样的创新培训模式，也让2023年高素质农民培育得到顺利推进。

如今，外出考察学习已获得大多数人欢迎，形成良好反响。甚至不少不在培训名单中的农民也闻讯而来，主动参与。为来年的参训打下坚实基础。

三、训后跟踪经验萃取

高素质农民培育，基础在培，重点在育。育是个长期过程，为让学员们真正踏入高素质农民队伍，同时确保培训效果的持续性和可持续性。海轩学校训后保持跟踪培养，对于农民在实际生产经营中遇到的困难和问题，安排专家老师持续提供指导与服务，助其做大做强，实现富脑袋也富口袋。

从而形成“培育一人、提升一人、致富一家、带动一片”的联动效应，让更多人看到高素质农民培育的前景，带动越来越多农民主动参与其中。

四、班级管理组织经验萃取

每年的学员组织都会遇到部分学员积极性不高、重视度不够、没有时间等问题，在保障出勤率上较为头疼。今年海轩学校主动与多部门协作。加强与农业农村局、畜牧局、乡镇政府、农机站、农技推广中心等各处交流，借助在农业技术服务、项目申报、优惠政策落实等方面的职能优势，组织并鼓励学员积极参加培训，同时安排班主任、老师一对一进行训前训中训后的电话沟通、微信联系、群通知。多方力量保障下学员出勤展现良好效果。

五、训后保障经验萃取

1、保障班级管理，采用专人专项制度，分工明确；学员日常管理、资料归档收集、后勤对接服务等均由专人负责。

2、健全档案资料；按照统一规范、资料齐全、装订结实、直觉美观的要求，根据工作流程，本着每一项工作和每一培训环节都有印证资料的原则，搜集整理齐全各类培训档案。特别是影像资料的建立，每张影像附时间地点人物事件，填补了事后因时间过长而培训真实性无法证明的空白。

3、严格财务管理。开设专门账户，坚持专款专用，确保每一份钱都用到培训学员身上。拟定培训预算表，交财政审核后实施，使得每一笔资金的使用都有理有据、花得其所。

4、表彰优秀代表，加强典型宣传。

对每个班级的学员根据其有无准时签到和课堂表现、考察参与度等，评选出优秀学员并予以表彰，进一步激发了其他学员的积极性，起到带头示范作用。

六、展望未来

一花独放不是春，百花齐放春满园。乡村振兴，农民是主体，人才是关键，高素质农民是重要支撑。每年的高素质农民培育为农民提供了一个学习和交流的平台，也让农民有了接触更多农业专家、老师的机会，加强了与外地甚至外省农业生产面对面交流分享的机会，未来宣州区将继续加强农民培育工作，为农民提供更多的学习机会和支持，推动农业可持续发展。

安徽海轩职业培训学校